<rt id="svwcs"><table id="svwcs"></table></rt>

          工作動態

          沈陽分院組織研究所人力資源規劃工作研討

          撰稿: 組織人事處 發布時間:2021-01-21
            為深入貫徹落實2021年中科院工作會議精神,1月21日,沈陽分院組織開展了系統研究所人力資源“十四五”規劃工作研討。按照新冠肺炎疫情防控要求,以網絡視頻會議方式開展。沈陽分院分黨組書記于海斌、院長韓恩厚、副院長馬越紅,以及系統7個研究所的黨委書記、副書記、紀委書記、人事處長等共計30余人參加了會議。馬越紅主持會議。
            在會議上,7個研究所的黨委書記分別交流了本單位人力資源“十四五”規劃工作,內容包括人才隊伍現狀,未來5年人才隊伍規模、結構和質量的發展目標和戰略重點,確定了各類人才發展的主要任務,包括領軍人才、高層次人才、青年科技人才等,并對完成各項發展目標和主要任務,提出了體制機制創新、人才培養與引進、人才環境建設等方面的政策和措施,同時對進一步做好相關人才工作提出了意見建議。于海斌進行了總結發言,并對做好研究所人才工作提出4點建議:一要突出政治引領,堅持黨管人才原則。要堅定不移加強黨對人才工作的領導,把人才工作擺在黨建工作更加突出的位置,堅持德才兼備、以德為先,努力建設矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。二要突出創新平臺,構建人才發展沃土。各單位要對照“四個面向”和“兩加快一努力”的戰略目標,進一步梳理好本單位“一三五”規劃目標和戰略任務,積極承建國家級重點平臺,積極在重點實驗室體系重組過程中,發揮好本單位優勢學科的力量,以創新平臺和項目不斷吸引并構建世界一流的人才隊伍。三要突出目標導向,完善人才評價機制。要突出中科院大平臺、大項目優勢,建立并完善適應中科院研究所戰略定位的人才考核評價制度體系,符合科研人才成長規律、尊重和體現人才價值,充分實現正向激勵,讓各類人才各展所長。四要突出創新文化,實現人才隊伍和諧發展。各單位要積極培育先進創新文化氛圍,進一步加強研究所治理體系和治理能力建設,構建適應研究所新人和老人、不同年齡層級及交叉融合的文化品牌,使人才在民主、寬松、開放、和諧的環境中成長和發展,不斷創造出更多的科研成果。
            本次會議進一步加強了分院系統7個研究所在科技人才工作方面的系統思考和全面布局,沈陽分院分黨組將進一步貫徹落實好新時代黨的組織路線要求以及院2021年工作會議精神,結合各單位的具體實際,督促并指導各單位的科技人才工作。
            會后,進行了沈陽分院第七屆優秀青年科技人才獎獲獎者的表彰工作。
          主會場-金屬所黨委書記徐巖作報告
          主會場-沈陽生態所黨委書記金昌杰作報告
          主會場-沈陽自動化所黨委書記桑子剛作報告
          會議現場
          日本韩无码电影,日韩乱码人妻无码中文视频,欧美日韩亚洲国内综合网